Понедельник, 28.09.2020, 12:28
МБОУ ''Гоноховская средняя общеобразовательная школа имени ПарфёноваЕ.Е.''     

                                


                                                                                                                                                                          
                                                                                                                               
Приветствую Вас Гость | RSS
Алтайский край, Каменский район,село.Гонохово,улица Советская 71.  
Георгиевская ленточка
75-летие Победы...
ППМС
Меню сайта
Категории раздела
УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ [12]
...
...
...
...
...
Школьная форма
Телефон Доверия
статистика
Форма входа

...
ссылки
...
...
Главная » Файлы » УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ » УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников
[ Скачать с сервера (37.5 Kb) ] 23.08.2012, 11:36

Регламент

государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы

 

1. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Гоноховская  средняя общеобразовательная  школа имени Парфёнова Е.Е.» – локальный нормативный акт МОУ, устанавливающий порядок реализации принятого и действующего в школе Положения о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «Гоноховской средней общеобразовательной школы имени Парфёнова Е.Е.».

 

2. Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы  принимает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников МОУ «Гоноховская СОШ имени Парфёнова Е.Е.»

 

3. Вопросы распределения стимулирующей части оплаты труда рассматриваются управляющим советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом управляющего совета.

    На этих заседаниях Управляющий совет рассматривает и утверждает:

- основной расчётный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику – денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

- минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;

- итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников школы за истекший полугодовой период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;

- рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

   Решения Управляющего совета об установлении основного расчётного показателя размера стимулирующих выплат работникам школы - денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно общего регламента Управляющего совета.

    Решения:

- об установлении минимального количества баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;

- об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников;

- об утверждении рассчитанных, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера стимулирующей надбавки принимаются Управляющим советом простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего совета.

 

4. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления МОУ «Гоноховская СОШ имени Парфёнова Е.Е.» в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

     Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ  определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ.

 

5. Для обеспечения государственно-общественного характера  мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников  школы  Управляющий совет создаёт специальную комиссию, в которую входит руководитель школы, члены управляющего совета по его решению, а также, кроме членов управляющего совета, в обязательном порядке включаются представители научно-методического совета, совета трудового коллектива и профсоюзной организации.

       В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических работников МОУ, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета в порядке, предусмотренным общим регламентом Управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.

 

6. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ учитываются следующие результаты:

- результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые заместителем директора по УВР школы;

-   результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), родительский комитет.

 

7. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты (заместителю директора по УВР и родительскому комитету), для исправления и доработки.

      Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.

 

8. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки утверждает его на своем заседании. Утверждённый оценочный лист работников МОУ, по решению комиссии, вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде.

 

9. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работников может быть только факт (факты) нарушения установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.

      Апелляция работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

       Комиссия обязана осуществить проверку основного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.

 

10. Итоговые полугодовые (в июне и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании Управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников и на основании этих листов управляющий совет своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом управляющего совета, устанавливает персональные размеры выплат работникам стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода (июль-декабрь и январь-июнь соответственно) в соответствии с п.п. 2 настоящего Регламента.

Категория: УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ | Добавил: terkin
Просмотров: 697 | Загрузок: 91 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Поиск
...